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简历改了100遍?资深HR告诉你什么才叫优秀简历!

2019-10-14来源:大东北新闻网

又逢求职季,身边很多准备找工作的准应届生或者求职者一下子急团团转,简历都还没做好,怎么找工作?又哪里来的年薪百万?鉴于大家的呼声这么高,高校发布君只好搬出自己一个在知名外企的工作多年的HR朋友,给大家晒点干货!!!

首先,为什么简历要出众,要百里挑一?因为大公司,无论国企外企,往往都是一个位置打破头,一家有女百家求,而决定你跟这个公司缘分的,就是一张求职简历。在求职的过程中,简历是求职的第一步,要想自己得到企业的青睐,要想在心仪的企业工作,要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历,一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会,HR不是你的朋友,他们没有义务和时间来了解你的实力,他们要做的就是选人,所以一张简历的展示时间,不超过40秒!要让自己顺利被选,你就需要注意以下几点了!

一、信息齐全,硬性指标和隐性指标你写了吗?

绝大部分企业,对于职位有明确的要求,比如年龄,学历,专业背景,工作经历,是否婚配这些一旦公司给出要求,那就是一定的,不要想着打擦边球,不符合条件哪怕你能上天公司也不会要你,想要过一轮筛选,硬性指标必须写完备!隐性指标则是你要事先通过各种方式了解这个职位,有的公司为了选人,他们的要求往往很宽泛,没什么具体的,但是这样的不代表他真的没要求,而是需要你自己解读,对症写信息。

下面是一些隐形术语:

1. 有一定的工作经验=有一年/一个大型项目以上的对口经验,或者三年及以上的不对口但工作领域相关的经验。

2.吃苦耐劳=可以接受工作有时需要加班,熬夜,或者随时待命。

3.有责任心=曾经担任过任务负责人或者有团队经历,最好有一定成绩。

二、杜绝过度包装,简洁不简单

不同职位需要不同的包装和模板,但是都需要符合美观大方的标准,还需要朴实简洁,切忌背景花哨色彩多样。一般来说,要注意以下几点:

1.数据为上,要擅于用数据和比例来表现自己的优秀,能用数据的绝对不要用文字。

2.注意奖项的含金量,奖项是证明自己的重要证据,但是要有针对性和挑选性,比如个人奖项比团队奖项更有用,全国性奖项就比获得什么年终奖有用,一定要突出重点。

3.要有自己的要求,简历是双向的信息传递,除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外,还要有自己的求职意向和大体要求,但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的员工。

4.颜色搭配很重要,对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样,文职类要求多以浅白色米色这样自然的颜色为主,而广告,销售一类则是要有自己的特色和创新,配色可以大胆一点。

三、照片不P,宁愿不放

如果招聘信息里有照片要求,那就一定要放照片,一旦放照片,一定要是职业照!而且照片一定要修,自己不会的可以花点钱去照相馆精修一下,照片是简历的第二张脸,没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。

四、一份简历百份用

这个情况踩雷的人非常多。不同的公司有不同的要求,哪怕同一家公司,对不同的职位要求也是不一样的,因此每投一个公司,一个岗位,简历都需要修改。被刷的简历千篇一律,被选上的人则各有各的优点,如果一份简历用到底,就很容易因为重点不突出而被刷掉,如果你频频被刷,那就该反省一下自己是否偷懒了,你的简历中是不是有一些明显的错误或者漏洞让公司觉得你并不走心,这个时候一定要好好修改修改自己的简历。

五、工作经验少如何解决

对于应届毕业生而言,要求工作经验的面试简历简直等同于送命题,但是其实公司招人看的是经验,而不是经历。对于刚毕业或者跳槽换岗的求职者来说,这个部分可以按照自己的情况,写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历也可以为自己加分,如果实在是连这个部分都没有的话,可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白,但是这个一定要有详细真实的例子来证明,例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项,或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。

做到以上五点,那你的求职之路已经成功了一半,高校发布君祝各位都能找到自己心仪的岗位。

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